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              【企業文化】偉瑞迪“日清日升行動”正式啟動

              發布時間:2021-03-04

              提供優質的產品和服務是偉瑞迪始終堅持的信念。2021年伊始,偉瑞迪制定了明確的發展計劃,全公司又將邁入歷史性高度,為實現公司的戰略目標,偉瑞迪全國各分公司都在積極提升本部門的工作效率和質量。作為偉瑞迪生產基地的天津偉加為保障全公司的產品供應,提供全方位的售后服務,更是以積極的態度響應公司的號召,為更好貫徹執行公司的政策,特別開展了“日清日升”活動。

              “日清”指的是當日工作必須當日完成,不可以任何借口延誤。“日升”指的是當日工作質量比前日要有提高,人員素養比前日有提高。


              生產組

              每日按時完成早班布置的生產任務,當日產量、進度匯集成表報與生產小組長。


              支援組

              每日完成當日客戶售后服務訴求,當日客戶數、服務內容、完成時間等匯集成表報與支援小組組長。外地售后服務人員需每日填寫出差服務表。


              綜合組

              每日匯總生產工單,售后工單,發貨單,檢驗單,物流單、領料單、庫房物料變動表。每周自盤庫房。


              財務組

              每日督察綜合組領料單、庫房物料變動表,每周督察綜合組自盤數據,每月組織盤點。


              附偉瑞迪總經理李興華關于“日清日升行動”檄文:



              “日清日升行動”檄文

              李興華


              企業存在的價值是對外創造客戶價值,對內員工成長。我深深認識到這一點并且愿意帶領偉瑞迪沿著這個方向發展,成為一個是員工快速成長的平臺。在平臺建設過程中,如何提高員工的工作熱情和動力、如何提高我們的工作效率,是一個難題,而解決這個難題要靠好的文化和機制。文化要解決的是工作的意義,機制要解決的是工作的動力,日清日升行動就是要讓我們的工作有意義、動力。


              “日清日升行動”主要在三個方面推動我們的提升:


              一.  提升偉瑞迪的核心競爭力





              一個公司要在商戰中勝出,靠的一定是優秀的文化。要有統一的價值觀,要有統一的目標。偉瑞迪最大的價值是為客戶帶來價值!偉瑞迪的核心競爭力是給客戶帶來超出預期的價值!偉瑞迪最大的財富是客戶的信任!日清日升可以讓我們不斷積累專有的知識,只有不斷提高專業知識才能更好的為客戶服務!

              日清日升是每個偉瑞迪人的信仰!


              二.  打造促進員工快速成長的機制





              員工成長來源于團隊!因為個人的價值源于團隊,只有團隊增值的時候,個人才會跟著增值。團隊增值最好的方法就是做好分享,通過分享獲得智慧,通過分享獲得成長。每個人工作都會發兩份薪水,一份是公司發的,代表著個人的能力和貢獻,另一份是自己給自己發的,收獲了成長的經驗和負責任的習慣。日清日升勢必可以讓每個人積累這這兩方面的報酬!


              三.  打造執行的文化





              日清日升是面向結果的行動,是我們打造執行文化的一部分,要牢牢記住我們執行的48 字方針:

              認真第一  聰明第二  

              結果提前  自我退后  鎖定目標  專注重復

              決心第一  成敗第二  

               速度第一  完美第二   結果第一  理由第二


              日清日升是我們提升自我價值的途徑!
              日清日升行動團隊證明自己價值的戰場!

              日清日升行動是偉瑞迪發展歷史上重要里程碑!








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